We’re Not

Just Doers —

We’re the Solution

Щокварталу ми читаємо дослідження про ринок праці — не з цікавості, а щоб зрозуміти, як змінюється попит на фріланс. Бо фріланс — це частина великої гри. Якщо бізнесу складно — зростає інтерес до гнучких рішень. Якщо компанії шукають таланти — це шанс для нас увійти в їхню команду.

За даними дослідження Upwork Research Institute за Q1 2025, яке охоплює понад 500 представників малого і середнього бізнесу США, ми побачили нові тенденції — і ось що варто знати фрілансерам.

Цей огляд не лише про цифри. Він про те, як бізнес мислить у 2025 році, яких рішень боїться — і коли наймає фрілансерів. А ще — нагода побачити себе очима клієнта й точніше потрапляти в його очікування.

Бізнес — у турбулентності

61% лідерів SMB (Small & Midsize Businesses) вважають, що ринкові умови складні. Для порівняння: серед великих компаній таких — лише 51%.

Головні виклики:

інфляція (25%)
нестача кваліфікованих кадрів (12%)
жорсткий ринок праці (11%)

Більшість SMB не задоволені своєю продуктивністю. Але — 57% з них упевнені, що впораються з новими умовами. Чому?

Упевнені компанії мислять стратегічно

Опитування показало: ті, хто має чітке бачення, нові технології та гнучкість — адаптуються краще.

Вони:

довіряють фрілансерам так само, як штатним працівникам
у 2,5 раза частіше мають позитивний досвід співпраці з фрілансерами
готові делегувати частину завдань не лише людям, а й AI-агентам

Навіщо бізнес залучає фрілансерів?

28% компаній — щоб отримати спеціалізовані навички

18% — щоб закрити тимчасові прогалини

15% — через гнучкість і масштабованість

Понад 62% SMB планують збільшити кількість фрілансерів у команді — попри економічну невизначеність.

Що це означає для фрілансера?

📌 Фокус на нішу. Бізнес шукає вузьких спеціалістів, які можуть одразу закрити завдання.

📌 Довіра зростає. Якщо ще кілька років тому фрілансерів перевіряли по 5 етапах, то сьогодні їх включають у команди на рівних.

📌 Гнучкість — ключова цінність. Вміння підхопити завдання і швидко адаптуватися — конкурентна перевага у 2025.

Це означає: не потрібно бути “універсалом”. Потрібно мати чітке позиціонування, хороше портфоліо і репутацію. Тоді компанії самі вас знайдуть.

У чому головна ідея?

Ці цифри показують, що фріланс — це вже не “дешева заміна”, а частина стратегії бізнесу.

Коли все навколо змінюється, компанії не просто економлять — вони шукають адаптивність, вузьку експертизу й швидке включення. І саме це може дати фрілансер.

Це ще раз нагадує:

👤 Ми не “виконавці”, ми — рішення.

🌍 У глобальній економіці навички — це валюта. Але контекст і гнучкість — це сила.

🤝 Компанії хочуть не просто навичок, а партнерства — нехай навіть короткострокового, але на рівні спільного фокусу і довіри.

👉 Переглянути джерело