Всі вже давно говорять про зміни на ринку праці та гіг-економіку. Сьогодні не про це.
Що мається на увазі? В цьому пості ми розповімо:
Які причини спричиняють перехід від тимчасових гіг-воркерів до кваліфікованих професійних спеціалістів.
Ми зібрали основні висновки звіту в статті.
А якщо ви більше любите візуальний контент, то гортайте вниз - там є графіки.
Загалом відсоток фрілансерів на ринку праці США в 2021 році залишався незмінним – 36%. Але при цьому відбулося зниження кількості тимчасових працівників (гіг-воркерів) і збільшення кількості кваліфікованих фрілансерів.
Фрілансери заробили в економіку США $1,3 трильйона у 2021 році, що на $100 мільйонів більше, ніж у 2020 році.
53% усіх фрілансерів займалися кваліфікованими послугами, такими як розробка, маркетинг, ІТ та бізнес-консалтинг у 2021 році. Для порівняння, у 2020 році їх було 50%.
Фрілансерів з вищою освітою стало більше ніж будь-коли: 51% випускників ВУЗів займаються фрілансом, що на 6% більше ніж у 2020 році. Тоді як частка фрілансерів без вищої освіти скоротилася з 37% у 2020 році до 31% цього року.
Для 68% нових фрілансерів найбільшою перевагою є контроль над власною кар’єрою, а для 54% – це можливість працювати віддалено.
78% кваліфікованих спеціалістів в основному приваблює у фрілансі гнучкість робочого графіка, 73% – незалежність від розташування. А 73% кажуть, що фріланс дозволяє їм займатися роботою, яку вони вважають важливою.
56% не фрілансерів стверджують, що в майбутньому вони, швидше за все, стануть фрілансерами.
63% фрілансерів віддають перевагу фрілансу над традиційною роботою. Цей процент ще вищий для кваліфікованих фрілансерів, які працюють повний робочий день – 76%.
Кількість фрілансерів, які заробляють більше, ніж на їх звичайній роботі, продовжує зростати. 44% фрілансерів стверджують, що фріланс дозволяє їм заробляти більше, у порівнянні з 39% у 2020 році та 32% у 2019.
Фріланс вселяє надію на світле майбутнє: 9 з 10 фрілансерів вважають, що для фрілансу «кращі дні ще попереду». 67% фрілансерів стверджують, що оптимістично дивляться на свою кар’єру в 2022 році, і лише 58% не фрілансерів відповідають так же.
Тому що як виявилося, гіг-економіка йде на спад, а її заміняє фріланс як джерело довгострокових проектів для висококваліфікованих спеціалістів.
У дослідженні нас здивувало те, що майже половина фрілансерів відповіли, що жодна сума грошей не переконає їх піти на традиційну роботу. А яка сума $ змусить вас відмовитися від фрілансу?









ШІ трансформує пошук. Дізнайтеся, як SEO розвивається в AEO та GEO, де видимість означає цитування у відповідях ШІ, а не лише рейтинг у результатах
ШІ спрощує роботу, але уповільнює мислення. Як залишатися творчою й мислячою людиною, коли машини роблять усе.

AI workslop коштує компаніям тисячі доларів. А фрілансери, що вміють виправляти помилки ШІ, стають більш затребуваними.

Як мислення за методом Діснея дисциплінує креативність і переводить ідеї з фантазії у дію.

Порівнюємо Upwork Profile Boost і Available Now: що дає більше видимості, коли варто застосовувати та який буст обрати.

Ми зібрали для вас статті, які допоможуть розібратись з ключовими речами — від створення профілю до побудови довгострокових відносин із клієнтами.

Результати літа 2025 в Etcetera: тихий сезон, нові люди в команді, зміни на Upwork і плани на активну осінь.

Відгуки на Upwork — ключ до довіри. Дізнайся, як клієнти читають відгуки, як фрілансерам оцінювати клієнтів та як правильно просити фідбек

Як метод 7 капелюхів мислення допомагає бачити повну картину й ухвалювати ефективні рішення фрілансерам та командам.

Дізнайтеся повну еволюцію системи оплат на Upwork: від комісії 10% до нинішніх 0-15%, а також Connects, Boost та інші платні інструменти.

5 кроків для оновлення стратегії на Upwork у 2025: навички, ціни, заявки, JSS та нова комісія

Як побудувати сильну команду, що витримує кризи: Денис Сафонов ділиться уроками за 11 років керування агенцією Etcetera в умовах глобальних викликів.