Культура ініціативності:

стратегія розвитку

команди Etcetera

У діджитал просторі, де інновації та нестандартні рішення є ключем до успіху, ініціативність відіграє важливу роль. Ініціативність – це здатність проявляти активність, брати на себе відповідальність та впроваджувати нові ідеї й підходи. Для нашої агенції саме цей Soft Skill є невід'ємною складовою кожного члена команди, адже саме вона дозволяє створювати незвичайні рішення для клієнтів та залишатися на крок попереду конкурентів.

Чому Ініціативність Важлива

Пропонуємо зупинитися на цій темі, оскільки вважаємо ініціативність однією з рушійних сил розвитку нашої команди, агенції та професійного розвитку будь-якого фрілансера в цілому. У нашій команді кожен її член може запропонувати впровадження нових ідей задля покращення робочих процесів. І левова частка внутрішніх процесів Etcetera були створені саме завдяки ініціативі команди. Ми також впевнені, що можливість самостійно обирати проєкти, які будуть цікаві нашим фрілансерам, мотивуватимуть та заохочуватимуть кожного члена команди досягати класних результатів, максимально занурюючись у проєкт. А це клієнти дуже цінують у співпраці з нами!

Заохочення Ініціативності в Команді

Ми створили середовище, яке заохочує ініціативність та відкритість до нових ідей, впровадивши кілька процесів, які надають можливість кожному члену команди вплинути на розвиток агенції:

Запитуй! Запитання – це теж прояв ініціативи. Ми віримо, що відкритість та допитливість є передумовами для генерування нових ідей та рішень.
Запропонувати Нову Ідею може кожен: Кожен може запропонувати покращення чи нову ідею і стати драйвером її запровадження. Найкращі рішення часто народжуються від тих, хто безпосередньо залучений до процесів.
Допомагай!: Ми заохочуємо бажання допомагати один одному. Наприклад, коли хтось із членів команди взяв на себе додаткову відповідальність, ми створили нову посаду, щоб офіційно закріпити цю роль. Ось один із кейсів про нашого розробника Володимира, який проявив ініціативу в організації технологічних процесів – яскравий приклад того.
Тет-а-тет: Ми проводимо регулярні індивідуальні зустрічі (1-on-1) з кожним членом команди, щоб тримати руку на пульсі кожного з учасників команди. Це допомагає синхронізувати бажання та очікування з обох сторін: агенції та фрілансера – та впровадити відповідні нововведення, які відповідатимуть запитам команди задля ефективного перебігу робочих процесів. Час від часу ми проводимо анонімні опитування, щоб забезпечити відкритість та безпеку для висловлення думок.
“Петпроекти”: Ми заохочуємо створення “петпроєктів” – інструментів, корисних для команди, які допомагають розвивати нові навички та експериментувати з інноваційними підходами.

Вплив Ініціативності на Процес Роботи

Клієнти високо цінують і очікують співпрацю з Etcetera, бо через самостійний підхід до вибору проєкту наші фрілансери активно генерують ідеї та беруть діяльну участь у процесі на всіх етапах. Саме така залученість та ініціативність допомагає глибше зрозуміти потреби замовників, що дає можливість запропонувати їм відповідні ефективні рішення. Такий підхід сприяє побудові тривалих партнерських стосунків із клієнтами, які зберігаються роками.

Професійний Розвиток Членів Команди

Ми даємо можливість для реалізації та зростання кожному члену команди саме через прояв ініціативи у роботі. Проте ще на етапі онбоардінгу ми намагаємось виявити проактивних кандидатів та залучити їх до команди. Якщо людина сама по собі ініціативна, вона матиме бажання розбиратись у новому, а значить їй буде цікаво обирати складніші для себе проекти, а отже, такий член команди зростатиме і як особистість, і як професіонал. І ми охоче підтримуємо та надаємо нові, більш відповідальні ролі такому члену команди. Ініціативність є ключем до професійного визнання та кар'єрного зростання.

Для Etcetera складно уявити співпрацю з людьми, яким бракує ініціативності, оскільки це - одна з основних цінностей нашої агенції. Вона є своєрідним ситом, що відсіює не готових рухатися вперед. Ми закликаємо кожного цінувати та заохочувати ініціативність у робочому середовищі, а також плекати її у собі. Завдяки включенню кожного члена команди ми можемо пропонувати ефективні рішення клієнтам та будувати довготривалі партнерські відносини, забезпечувати професійний розвиток та зростання всіх залучених сторін.

А якщо ти не знаєш, як почати проявляти ініціативу, ось кілька порад від нашої команди:

Цікався, чим займаються колеги.
Ділися своїми ідеями. Кожна ідея може стати поштовхом або таким необхідним рішенням
Шукай та пропонуй (див. пункт 2) нові можливості вдосконалення робочого процесу.
Не будь байдужим, коли колеги потребують допомоги.
Думай та намагайся передбачити, що відбуватиметься по закінченню твоєї частини роботи – це допоможе виокремити пріорітетні дії та задачі та знайти найбільш ефективний спосіб їх виконання
Бери відповідальність за ситуацію, коли це необхідно. Не чекай, поки інші знайдуть рішення за тебе.