80%-90% компаній у Великобританії, Сінгапурі, Німеччині та Ізраїлі почуваються впевнено щодо найму віддалених або міжнародних співробітників у 2021 році.

В інших країнах-респондентах менше роботодавців вважають, що хочуть наймати віддалено через бюрократію: Канада ~ 73%, Франція ~ 65%, а США ~ лише 52%.

Хоча дистанційна робота вже стала постійним трендом, більшість роботодавців мають ті чи інші застереження: 

• 47% роботодавців стурбовані дотриманням міжнародного трудового законодавства;
• 29% роботодавців хвилюються про потенційні витрати на HR;

• 20% роботодавців вважають мову та культуру перешкодою для дистанційного працевлаштування.

Деякі роботодавці будуть раді повернутися в офіс на повний робочий день. США – 27%, Німеччина – 23%, Франція – 20%, Великобританія і Канада – 13%, Ізраїль – 9%, Сінгапур – 6%.

Проте більше роботодавців кажуть, що їм до вподоби гібридна робоча модель: 64% в Ізраїлі та Сінгапурі, 50% – 60% у Канаді, Великобританії та США, 40%-50% у Німеччині та Франції.

Причини, які підвищують мотивацію роботодавців до найму дистанційно, відрізняються у різних країнах:

• Найбільшим стимулом для роботодавців у Великобританії та Німеччині є доступ до висококваліфікованих експертів.
• Компанії в Сінгапурі, Канаді та США керуються переважно економічними мотивами.
• Головним стимулом для французьких роботодавців є вищий рівень зацікавленості працівників.

• Ізраїльських роботодавців же найбільше мотивує підвищення продуктивності праці.