Складне мистецтво рекрутинга в Etcetera

Складне мистецтво

рекрутинга

в Etcetera

Рекрутинг в нашому агентстві - це довгий і ретельний процес. Сьогодні ми хочемо зазирнути за його завісу і пояснити, як нам вдається залишатися такою єдною спільнотою, хоча наша команда виросла вдвічі за останній рік.

1. Сорсінг.

Наш талановитий HR спеціаліст Торі вибирає фрілансерів за багатьма важливими критеріями. Вона дивиться на їх навички, відгуки, оцінку тощо. Торі каже, що секрет цього етапу полягає в тому, щоб між рядками цих критеріїв побачити, чи ця людина дійсно підходить агентству.

2. Перший дотик.

Багато місяців досвіду навчили нас аналізувати спілкування з кандидатами на всіх етапах рекрутингу. Починаючи з першого дотику, ми дивимось, як люди відповідають у чаті, пояснюють свої думки та реагують на тестові завдання. Якщо комунікація погана, далі ми з цим кандидатом не йдемо.

3. Тести

Різноманітні тести є важливою частиною нашого процесу. Окрім стандартного тестового завдання, ми використовуємо секретні запитання в описі роботи, навмисні помилки в завданнях та детальну довгу анкета. Мета цих тестів - виявити певні якості, важливі для членів нашої команди.

4. Перше інтерв'ю

Перше інтерв'ю з Торі займає від 40 хвилин до години. Мета інтерв'ю - пізнати людину, її характер та особливі якості. Після співбесіди Торі заповнює картку по кожному кандидату, яку ми ведемо для відстеження прогресу з першого дотику.

5. Оцінка

Після того, як засновник та інші зацікавлені сторони оцінять кандидата на основі цієї картки та затвердять його, ми призначимо для них ще одне інтерв’ю.

6. Друге інтерв’ю

Друге інтерв’ю із засновником - це останній крок нашого складного процесу підбору членів команди. Якщо все пройде чудово, ми переходимо до онбордінгу. Якщо на будь-якому з цих етапів щось піде не так, ми повідомляємо фрілансеру про те, що ми один одному не підходимо.

Чому так складно?

Ми розглядаємо рекрутинг як мистецтво пошуку ідеальних людей для нашої команди. Оскільки ми не звичайне агентство, то метою всіх цих кроків є пошук людей з відповідним стилем мислення, які поділяють наші цінності та ідеї.

Звичайно, всі люди в Etcetera унікальні й різні. Але завдяки такому продуманому процесу підбору команди всі вони ідеально працюють разом в агенстві.