Покоління Z керує майбутнім ринку праці

Покоління Z керує

майбутнім ринку праці

У своєму останньому звіті Upwork оприлюднив свіжу інформацію про те, як покоління Z формує новий ринок праці – пропонують нових підхід до стилю, виду і формату роботи, яку вони хочуть робити.

Ось головні висновки звіту:

Покоління Z більше за інших мають тенденцію працювати у компаніях, які залучають фрілансерів: майже три чверті (73%) покоління Z кажуть, що вони працюють у компанії, яка залучає фрілансерів; це порівняно з 67% міленіалів, 58% покоління X та 53% бебі-бумерів.
Молодше покоління з більшою ймовірністю також саме залучатиме фрілансерів у майбутньому: 65% представників покоління Z і 78% представників міленіалів кажуть, що планують використовувати більше фрілансерів протягом наступних п’яти років.
Покоління Z планує продовжувати працювати віддалено: дев’ять із десяти представників покоління Z і 82% міленіалів сказали, що вони з більшою ймовірністю змінять режим роботи на дистанційний, якщо це буде вирішальним фактором при виборі роботи. Порівняно з 71% покоління X і 59% бебі-бумерів.

Чому Gen Z змінюють ринок праці:

🎯 Вону хочуть робити лише те, що приносить їм задоволення
🛤️ Прагнуть контролю над своєю кар’єрою
⏳ Цінують гнучкість робочого графіка

Для них фріланс допомагає досягти цих цілей!

Додаткова статистика показала:

27% і 29% фрілансерів покоління Z і міленіалів створюють контент як інфлюенсери.
46% представників покоління Z вважають, що залучення фрілансерів є економічно ефективним; 33% сказали, що фрілансери забезпечують вищу якість навичок, а 38% представників покоління Z сказали, що вони більше довіряють фрілансерам.
Професіонали покоління Z найшвидше опановують нові хард скіли (наприклад, вивчення нової мови програмування). У них це займає в середньому 3,6 місяці, тоді як решта поколінь сказали, що це займає щонайменше 5 місяців.

Загалом, покоління Z є лідером змін на ринку праці, пропагуючи гнучку роботу, обираючи працювати лише над тим, що їм подобається і в стилі, який відходить від традиційних норм.